我2011年5月进公司没签试用期合同,2011年9月签合同期限1年,合法若不合法有补偿?

更新时间:2018-07-11 14:09:50人浏览
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我2011年5月进公司没签试用期合同,2011年9月签合同期限1年,合法若不合法有补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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无论在什么场合下,只要涉及到权利义务都需要签订一份合同,以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利,如果没有签合同,很可能会导致双方协议不成立,或者日后一方反悔违约给另一方带来损害,所以进行民事行为过程中比如租赁、雇佣、借贷等等都要签订合同。
2018-07-11 13:52:10
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一般员工在入职一个月内,用人单位会跟琦签订合同。如果担心用人单位不签劳动合同,就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料,进出证,工作证等相关证据,以便日后维权。
2018-07-11 13:53:33
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公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

2018-07-11 14:09:50
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