3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111964人 · 响应时间 平均2分钟内
依据我国《劳动法》的规定,用人单位实行计件工资时,不能改变《劳动法》规定的工作时间,即每天工作的时间是8小时,用人单位要合理确定其劳动定额和计件报酬标准
2022-02-06 08:04:13
咨询我
已帮助74712人 · 响应时间 平均1分钟内
企业实行计件工资制度的,劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定,即计件工资是以标准工时制度为计算基础。《劳动法》第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
2022-02-06 08:08:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按劳动法律的标准计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工计件工资是多少钱
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向劳动局投诉的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,平时加班按基本日的150%计算,周末加班为基本日的200%计算,节假日按基本日的300%的计算。请假的话按你们的合同约定扣除。你们可以协商解决,协商不成,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。
同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作场所受到工伤伤害的,根据《工伤保险条例》规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询