公司未缴纳社会保障,要求员工签署自愿放弃协议,并随工资支付300项补贴。如果公司关闭商店,解除劳动关系,不想给予补偿,可以申请劳动仲裁,要求支付终止合同和社会保险费吗?公司会反过来告诉员工违约吗?
更新时间:2022-02-06 01:05:13人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助122212人 · 响应时间 平均1分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-02-06 01:05:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这个是可以起诉解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,该员工工作几年了?是否签订有书面劳动合同?具体情况具体分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职应提前30天书面通知用人单位。但是用人单位如果存在过错,如未按合同约定支付工资,强令劳动者违章操作等,员工可以随时解除合同。如果用人单位未按合同约定缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,也可以向当地法院起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询