3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助68408人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2022-02-05 23:31:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
有找公司沟通吗？降低了多少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有正当理由扣钱扣工资的，是不合法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，可以去相关部门投诉，索要被扣工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要向劳动部门投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工放无薪假违法吗?
由于疫情原因，公司对员工发放无薪假期是违反相关法律规定的。因此公司由于疫情原因的，拒绝给员工发放工资的，劳动者是可以前往劳动仲裁机构，进行劳动仲裁来维护自己的权
假期待遇
人浏览
如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
