请问我该怎么办，去就近派出所自首吗？我还在缓刑期内
更新时间：2019-03-05 09:22:17人浏览
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缓刑期间犯新罪的，应当撤销假释，并对两罪实行数罪并罚，即会被收监。法律依据：《刑法》第八十六条 【假释的撤销及其处理】被假释的犯罪分子，在假释考验期限内犯新罪，应当撤销假释，依照本法第七十一条的规定实行数罪并罚。
在假释考验期限内，发现被假释的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销假释，依照本法第七十条的规定实行数罪并罚。被假释的犯罪分子，在假释考验期限内，有违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于假释的监督管理规定的行为，尚未构成新的犯罪的，应当依照法定程序撤销假释，收监执行未执行完毕的刑罚。
在假释考验期限内，发现被假释的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销假释，依照本法第七十条的规定实行数罪并罚。被假释的犯罪分子，在假释考验期限内，有违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于假释的监督管理规定的行为，尚未构成新的犯罪的，应当依照法定程序撤销假释，收监执行未执行完毕的刑罚。
2019-03-05 08:56:27
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因为打架造成了对他人身体伤害达到了轻伤以上的后果，因而触犯了刑法【故意伤害罪】量刑上，司法解释中规定，使一人轻伤的，6个月-1年6个月有期徒刑。犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首，依法可以从轻处罚，但适用缓刑的条件要求犯罪情节较轻、有悔罪表现、确无再犯罪的可能、宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响。在你没有前科的情况下，建议积极赔偿取得被害人的谅解，适用缓刑的可能性是非常大的。
对于自首，依法可以从轻处罚，但适用缓刑的条件要求犯罪情节较轻、有悔罪表现、确无再犯罪的可能、宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响。在你没有前科的情况下，建议积极赔偿取得被害人的谅解，适用缓刑的可能性是非常大的。
2019-03-05 09:04:03
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是否判处缓刑，主要依据的是犯罪的严重程度。
被害人是否谅解，是能否从轻处罚的一个酌定情节，但被害人不谅解，不代表被告就不能判处缓刑，反之，就是被害人谅解了，也不一定就可以判处缓刑了。
当然，法庭也要考察，没有赔偿的原因，综合全案后，再作出判决。
刑事附带民事诉讼，在性质上，仍然是民事性质的。
民事部分的处理，原则上不影响对刑事部分的判决。例如，刑事部分不上诉的，民事部分仍然可以上诉。
反之，也可以。因此，刑事与民事，性质上是分开的。
但是，如果刑事部分，是单处或并处罚金的，这个罚金不交，本来可以判处缓刑的，也可能判处实刑了。请注意罚金是上交给国家的，这跟民事赔偿是二回事。
被害人是否谅解，是能否从轻处罚的一个酌定情节，但被害人不谅解，不代表被告就不能判处缓刑，反之，就是被害人谅解了，也不一定就可以判处缓刑了。
当然，法庭也要考察，没有赔偿的原因，综合全案后，再作出判决。
刑事附带民事诉讼，在性质上，仍然是民事性质的。
民事部分的处理，原则上不影响对刑事部分的判决。例如，刑事部分不上诉的，民事部分仍然可以上诉。
反之，也可以。因此，刑事与民事，性质上是分开的。
但是，如果刑事部分，是单处或并处罚金的，这个罚金不交，本来可以判处缓刑的，也可能判处实刑了。请注意罚金是上交给国家的，这跟民事赔偿是二回事。
2019-03-05 09:08:29
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员工有刑事案件，要解除劳动合同的，第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
2019-03-05 09:22:17
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