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没有办离职手续自行离开公司的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,这时用人单位有可能会在工资中扣除所造成的损失。《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
2022-02-03 11:19:17
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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需要详细了解情况才能判断
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离职后的薪资结算应该按照公司规定进行。如果已经完成了离职手续,那么工资应该按照公司规定的流程进行结算。如果公司规定可以在离职当日结算,那么就可以直接领取工资。如
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您好,关于旷工三天的情况,上个月的工资应该按照公司规定正常发放。根据《工资支付暂行规定》,在解除劳动关系时,应一次性付清工资。但如果因为旷工给单位造成了经济损失
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员工未办理离职手续并不能成为公司不发工资的依据。处理方式应根据具体情况灵活调整。若员工拒绝交接工作且已造成实际损失,公司可以通过法律手段追究责任并要求赔偿。同时
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未办理离职手续的情况下,你仍然有权要求获得应得的工资报酬。你的工资权利不受离职手续的限制。
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你好,找劳动监察大队解决。
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自离未办手续拿不到工资,可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据情况。协商快速但效果不确定;调解较为灵活;仲裁具有法律效力;诉讼为最终途径,需充分
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离职按照实际工作天数发放工资,如果单位不发工资,你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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针对您未补办离职手续的情况,常见的处理方式有:1)尽快补办离职手续并领取工资;2)与公司协商达成一致,解决工资发放问题。选择处理方式时,应考虑个人实际情况和公司
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