什么是代通知金谢谢！
更新时间：2022-02-02 16:35:59人浏览
问题描述：
通知费是多少？非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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支付代通知金的法律依据：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，
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1、如果没有提前通知你解除合同，公司要支付你代通金。2、无论是公司单方面解除合同还是你们双方协议解除合同，公司都要支付你经济赔偿金
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提前辞退员工的代通知金的规定：《劳动合同法》第四十条，有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等等情况
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开除员工是否有代通知金要看具体情况，如果用人单位单方面要开除员工，无论是合法的还是违法的，只要没有提前通知劳动者就应该赔偿代通知金，如果非法解除赔偿了补偿金的，
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代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同
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代通知金是用人单位支付给劳动者的，劳动者主动离职是没有代通知金一说的，但是如果劳动者未通知用人单位且给单位造成损失，是需要赔偿的
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1、有劳动合同法第四十条规定的情形下，如用人单位没有提前三十日通知，应该支付一个月工资的代通金；2、合同期满终止，视情况而定
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赔偿款一直不给的，债权人可以通过协商，调解，仲裁或诉讼等方式处理，当事人提起诉讼需要注意起诉的法定条件为原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，有具体的诉讼
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补偿金与代通知金是可以并用的。如果符合《劳动合同法》规定的应当支付补偿金的条件，同时用人单位又没有提前30天通知的话，是可以同时获得补偿金和代通知金的
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你好，不可以，可以省一个月时间。
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