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没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。 一般来说，遇到这种情况，可以与单位协商，这样可以快速的解决问题，如果双方协商解决不了问题，单位又不拖欠工资的话，可以到当地劳动监察部门投诉，要求立案，也可以直接申请劳动仲裁解决问题，要求公司支付工资和经济补偿金。
用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
2023-01-24 19:12:41
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没签劳动合同工资怎么算
没签劳动合同工资的计算一般是按照劳动者在单位的实际工作年限确定的，用人单位需要支付的工资为劳动者的两倍工资。没有签订劳动合同工资可以向劳动监察进行投诉，或向劳动
劳动合同订立
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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若未签订劳动合同且未支付工资，您有权要求支付。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，单位未与劳动者签订合同需支付双倍工资，并补签合同。如不及时处理，劳动者可
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遇到老板不发工资且未签劳动合同，劳动者应积极维权。可向劳动监察部门投诉，要求支付工资；也可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。同时，应收集相关证据，如工作记录、工资
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去申请仲裁维权解决问题
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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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没签劳动合同时，辞职工资可要求双倍计算或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如证据充分且双方协商无果，可申请劳动仲裁；若希望通过协商解决，可要求双倍工资。
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上班七天被辞退，未签劳动合同，工资应双倍计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。您
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你好，建议协商的
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未签劳动合同时，可要求单位支付双倍工资或向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况，如单位态度、证据充分性等。一般先协商，协商不成再投诉。
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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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