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朋友怀孕一个月，到某医院就诊，这种情况可以向医院索赔吗？索赔医药费？切除输卵管的损失费？

更新时间：2018-12-20 23:12:42人浏览

问题描述：

朋友怀孕一个月，少量流血一个星期后，到某医院就诊，医生在朋友体内未查出任何孕囊（胚胎），就诊断为可能已经流产，给她做了增刮（清宫）术，后消毒治疗5天，（该院清宫加治疗总费用3000多），期间未进行任何检查，术后第6天复查B超，发现盆腔内有一包块，转到另外医院说是宫外孕，而且说因时间拖延太长，炎症严重，导致无法保住输卵管，最终只有切除左侧输卵管。这种情况可以向医院索赔吗？索赔医药费？切除输卵管的损失费？诚请看到问题的律师朋友尽快帮忙给个建议，谢谢！

3位律师解答

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你好，这种情况可能属于医疗事故。医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。
医院检查说正常但孩子生下来有问题的，建议申请医疗事故鉴定，如果医院存在过错则需要承担相应的赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。建议与医院协商处理，协商不了可以起诉维权。

2018-12-20 23:02:43

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企业职工请病假，要出具正规的医院和医疗单位，其出具病假证明是有流程和规定的医院医生开除的病休证明，按照医生的建议休假时间休假，并将此证明交给单位的主管人事部门，一般要在请假当天交给单位。
一、对于请病假的员工，公司一般都会要求其提供病假证明、缴费凭证等等。
病假证明要求的信息应该很详细，包括就诊者的姓名、就诊于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加盖公章。有些单位光有病假证明还不够还需要病例、发票、挂号单等等一系列的材料，从而形成完整的就医记录。
二、息养病的，但也有一些员工利用病假时间外出办私事，甚至出去旅游。这就完全违背了病假设置的初衷。如果这种行为被公司发现，一旦出现劳务纠纷，将大大有利于用人单位主张。
三、正规的医院和医疗单位，其出具病假证明是有流程和规定的。最后出具完的病假证明是具有法律效力的，如果病假证明的某一个环节或者信息表述不清，其作为证据的可信性将大大下降。

2018-12-20 23:12:42