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法律分析：用人单位和劳动者可以针对工资的发放进行明确约定，包括发放方式以及期限。对每个月15号发工资是否压了半个月应该转化思路方式，需要结合劳动者在进行工作付出劳动的时间节点进行判断，因此每个月15日发放工资无所谓压半月工资的说法，因为劳动者在没有付出劳动之前不能苛责用人单位发放工资、报酬。
法律依据:
法律依据:
2023-01-27 09:47:34
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