3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165796人 · 响应时间 平均2分钟内
工资压资怎么计算：公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁
2022-01-17 10:43:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照在岗工资计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤停工留薪期工资的计算，依据《工伤保险条例》相关规定，受伤职工在停工留薪期内，工资应按照原工资水平计算。这意味着，您的工资福利待遇在停工期间不会改变，由您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资不足一个月的计算方式有除以30或按实际天数计算。选择时需考虑公司规定、劳动合同约定，以及员工实际情况，确保计算方式既合法又公平。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未休年假工资常见处理方式为支付300%日工资。选择时需确认是否经职工同意不安排休假，并确保支付金额准确无误，以避免劳动争议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休工资计算通常涉及缴费年限、工资水平、个人账户累计额等因素。常见处理方式包括查询相关政策文件、咨询单位人事部门或社保机构。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日工资根据休假或加班情况计算。正常休假，工资不变；加班则按《劳动法》第四十四条规定，支付150%-300%的加班费，具体比例视加班情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入月工作天数；小时工资收入为月工资收入月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这要根据您的具体情况已经劳动合同的约定来看
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂放假期间，工资计算方式依据实际情况而定。如因工厂原因放假，应支付员工正常工资。若因市场因素或不可抗力导致放假，可与员工协商工资支付方案，如支付部分工资或生活
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
