3位律师解答
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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对公司拖欠工资，特别是涉及工伤赔偿的情况，您有权依法维权。根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，您可以申请劳动仲裁或提起行政诉讼，确保获得应得的工伤赔偿
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对于公司扣除绩效工资的行为，应依法依规进行处理。如果是因为劳动者个人原因造成损失，公司有权在法定范围内扣除绩效工资，但不得超过月工资20%。如果公司没有合理理由
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针对公司拖欠工资的问题，您可以考虑向劳动行政部门提出申诉。除了申诉外，申请劳动仲裁或提起诉讼也是常见的解决方式。您可以根据实际情况选择合适的方法，如果初次尝试举
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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公司破产欠薪时，员工可以依据法律程序维护自己的权益。他们可以参与破产清算程序，依据《中华人民共和国企业破产法》优先获得工资清偿。同时，员工还可以向劳动监察部门投
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公司扣工资去可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，或拨打12333全国统一劳动保障热线投诉。用人单位违法扣工资首先可以协商解决；协商不成，向
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公司如若无法按时支付工资且无力偿还，推荐采取申请破产的方式解决。具体操作包括：向当地法院提出破产申请，提交必要的证据材料。法院受理后将组成清算组，依法对债务进行
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公司破产员工工资如何处理？首先，尝试与雇主协商获得补偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。具体方式应根据实际情况选
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对公司恶意扣除工资，您可以采取以下措施：一是与公司协商，了解扣款原因并寻求解决方案；二是向劳动保障行政部门提起投诉，寻求行政干预；三是若法律权益受到明显损害，寻
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