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关于经济补偿的小常识
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员工遣散费应按照国家相关法律法规的相关条款进行计算支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经
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如果是公司原因导致你们终止劳动合同的，可以主张合理的补偿。
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单位做法严重违法，你可以提起劳动仲裁，主张经济补偿金。工作1年，支付1个月工资作为经济补偿金。社保补缴，可以通过向劳动监察部门投诉处理。具体，建议电话咨询。
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每个地方的标准都不一样，根据当地政府公布的拆迁安置补偿方案确定。
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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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若合同中有辞职条款，应遵循条款规定，提前通知雇主并办理相关手续；若无明确规定，应与雇主协商辞职事宜，达成一致后办理离职；若未经合法程序辞职，可能需支付违约金或面
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在的，拖欠了多少工资来了
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您好，结合案件具体情况判断
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，根据签订的合同约定处理
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您好，劳动者可以提出离职，通知用人单位即可，不需要用人单位同意。如果用人单位因此而拒绝结算工资待遇，可以申请劳动仲裁维权解决。
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你好：可以起诉解决看证据了
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您好，建议申请劳动仲裁
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