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一般情况下,签订正式劳动合同是不可以随便离职的,只有出现法定解除劳动合同的情形时,劳动者才可以立即走人
2022-01-14 17:08:54
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未签订劳动合同关系自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,但是劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
2022-01-14 17:12:14
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-01-14 17:19:56
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您好,您工作多久了,可能会算旷工
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不要工资是可以,不要太任性
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处理同事拒绝作证,可请求人社局介入调查或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况,如急需证明可优先考虑人社局调查,需要专业法律建议则寻求法律援助。
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