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上班工作服扣钱合法吗
现在一些公司都会要求员工统一制服后才能工作，那么这个工作服的费用也会要员工自己出或者是从工资里面扣除，那么公司的这种行为是否合法呢，接下来就让法律快车小编为大家
劳动法动态
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员工因用人单位符合《劳动合同法》第三十八条情形辞职的，需要支付经济补偿金员；工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况：用
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你好，按合同约定处理
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你好，请问企业关于培训工作服管理制度是规定的？是指员工上班必须穿工作服，工作服的费用需要员工承担吗？有可能构成违法
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需依规章制度处理
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好，可以向劳动部门反映情况
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不合理，正式工提前三十天，试用期提前三天辞职，都是不扣工资的，即便扣也不能超过工资的20%
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用人单位没有正当理由扣钱扣工资的，是不合法行为。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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