与精神残疾人签订劳动协议
更新时间：2022-01-13 10:10:14人浏览
问题描述：
与智障人士签订劳动协议
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于有精神残疾的劳动者，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这要看签署协议是精神状态是否正常
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协议离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的，另一方可以向人民法院提起民事诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问对方是如何证明自己是精神残疾人的呢？有无相关的证据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同书与劳动协议书区别
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一般来说，劳动合同的签订时间是在入职当天，但也有人签订的不是劳动合同而是劳动协议书，那
其他
人浏览
需要进行鉴定确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是不是企业主动与你解除的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好申请劳动仲裁即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工是需要与公司签订书面劳务协议，劳务关系的主体之间只存在经济关系，不存在行政隶属关系。《劳动法》规定，暑期工与用人单位不构成劳动关系，而是劳务关系。劳务关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
