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未续签劳动合同超过1年的,视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务,此时用人单位不再需要支付双倍工资,但不可按未签订劳动合同的情形解除或终止劳动关系
2022-01-12 21:47:24
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你好!如是单位提出不续签合同,非你本人主动提出离职的情况是可以的。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列
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这种情况可以要求双倍工资赔偿的,
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到期没有续签,超过一个月主张双倍工资。
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单位提出劳动合同续签流程的程序:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;2、双方当事人协商一致;3、签订续订劳动合同的协议书;4、鉴证或者备案。
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具体要看前一份合同工作时间等材料
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你好,报警,进行伤害鉴定,确定伤情要求赔偿
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