3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助168587人 · 响应时间 平均3分钟内
公司拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。在一般情况下试用期辞职需要提前三天通知单位，而转正之后则需要提前30日，但在公司存在拖欠工资的情况下，可以直接离职。劳动者按约定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发现被长期拖欠薪水的，员工可以要求离职并支付经济补偿，公司要是不肯给的，可以尽快去申请劳动仲裁处理
2022-01-11 13:57:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助80976人 · 响应时间 平均1分钟内
公司拖欠工资能不能直接离职？公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等等
2022-01-11 13:59:34
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助192716人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-01-11 14:15:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照法律来说不可以。1、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、还有，劳动者单方解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职时用人单位不结算工资，一般有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉；可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人辞职需要根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前3天。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，据你陈述，协商一致才行。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，首先可以双方协商，协商不成的话，可以通过法律途径解决。这种情况需要认定你们的培训合同是否构成了服务期，如果构成了，单位也为对你培训进行了相关投资，你可能就
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般辞职要提前30天通知的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职提前三天，工作期间的工资是要正常结算的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以，员工应当提前三十天提出辞职。如果辞职后第二天就不来了，还是应当把实际工作的工资付给他，经济补偿金则不用支付。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
