3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助97791人 · 响应时间 平均5分钟内
根据我国相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司
2022-01-11 12:13:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以申请劳动仲裁维权解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据您的情况描述，一般情况下，辞职，劳动者提前30天通知用人单位可以解除合同，试用期内提前三天即可，辞职不需要征得用人单位同意。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资的原因是什么？辞职的原因是什么？你可以直接联系劳动局解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协助你，我们可以发律师函告知
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职的原因是什么？公司不批准的原因是什么？你可以联系劳动局解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接申请劳动仲裁就可以了。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
离职的原因是什么？公司不同意的原因是什么
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此，劳动者按照上述规定的程序提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法：1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额；2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、录音等都可以作为证据使用；3、有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
