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首先，签订哪种合同根据实际用工形式决定而并非由员工是否同意缴纳社会保险来决定，用工风险并非来自签订劳动合同。认定劳动关系的三要素为：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
2022-01-07 18:51:40
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按《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
2022-01-07 18:57:30
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社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。
2022-01-07 19:09:30
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因为法律规定单位必须为员工缴纳社保，否则将会受到处罚。国家规定要求缴纳的，所以是属于强制性的。依据《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保
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你好，建议查看宪法
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你好，依据当地政府的规定办理。
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用人单位在与你具有劳动关系时就应当要缴纳社保的，可以向人社局或劳动监察大队投诉
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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你好，建议咨询税务部门。
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你好，为劳动者缴纳社保是企业、公司的法定强制性义务。具体可以询问社保部门、人社局。如果发生劳动争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理
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您好，用人单位应当为您办理保险。如单位拒绝缴纳可申请劳动仲裁
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社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。
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劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿规定如下：根据《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，
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