至今该公司未办理社会保险,现已离职,该公司也未兑现。

更新时间:2022-01-06 16:25:07人浏览
问题描述:
2008年7月1日至2014年5月25日,他在一家私营企业工作。到目前为止,该公司尚未办理社会保险,已离职,且该公司尚未兑现。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助177694人 · 响应时间 平均4分钟内
可以投诉或者仲裁处理
2022-01-06 16:25:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位未交社保个人该怎么办
单位未交社保个人该怎么办
单位未交社保个人可以到社会保险行政部门投诉,也可以解除劳动合同,并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。《中华人民共
劳动纠纷
次播放
单位拒绝签订劳动合同该如何处理
单位拒绝签订劳动合同该如何处理
按照以下方法处理单位拒签劳动合同的情形:劳动合同必须是书面形式的合同,即建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关
劳动纠纷
人浏览
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工未告知接收单位的
离职员工未告知接收单位的
未办理离职手续,未告知接收单位的视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家
劳动纠纷
人浏览
合同签订后未实际履行该如何处理
合同签订后未实际履行该如何处理
合同签订后未实际履行的,如果已经构成根本违约的,当事人可以解除合同,并要求违约方承担违约责任。根据《民法典》规定,有下列
合同纠纷
次播放
您好,可以单位未缴纳社保为由离职,要求支付经济补偿金、要求补缴社保或补偿现金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动监察部门投诉或者到劳动仲裁部门申请仲裁。应该得到工资、双倍工资、经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工与公司没签合同离职后如何赔偿
职工与公司没签合同离职后如何赔偿
职工与公司没签合同离职后,公司应当按职工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。根据《劳动合同
劳动纠纷
次播放
您好,单位为员工缴纳社保属于法律强制性规定,追缴社保是可以的,不成可以申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未交社保解除劳动合同吗
公司未交社保解除劳动合同吗
公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。除此之外,用人单位有下列情形之一的
劳动纠纷
人浏览
关于未签劳动合同,无故辞退的有关法规:按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没为员工购买保险该如何补偿
公司没为员工购买保险该如何补偿
公司没为员工购买社会保险,劳动者可以向社会保险行政部门举报,要求补交社会保险费用;劳动者因此辞职的,公司应当支付经济补偿
劳动纠纷
人浏览
您好,可以单位未缴纳社保为由离职,要求支付经济补偿金、要求补缴社保或补偿现金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司协商解除劳动合同该怎么做
公司协商解除劳动合同该怎么做
公司协商解除劳动合同的,劳动者的解决办法如下:1、要求用人单位支付一定的经济补偿;2、如果双方在劳动合同中约定了违约金,
劳动纠纷
次播放
未签订合同未缴纳社保的工伤怎么处理
未签订合同未缴纳社保的工伤怎么处理
未签订合同未缴纳社保的工伤,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行
劳动纠纷
次播放
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同已签订员工却没有文本该怎么办
劳动合同已签订员工却没有文本该怎么办
劳动合同已签订,员工却没有文本的情况下,员工可以向公司人事部门要一份书面劳动合同,如果对方不给,那么员工可以向工作地的劳
劳动纠纷
次播放
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。单位辞退员工,员工可以根据辞退的原因要求单位支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询