3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164904人 · 响应时间 平均3分钟内
单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：
1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持；
2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持
1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持；
2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持
2022-01-03 11:12:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定，如果是用人单位没有过错，员工主动提出辞职是没有补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体情况应该而定是否交纳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没买社保公司应该怎么补贴
按道理每个公司都是需要给员工购买社保的，但有些公司却没有给员工购买社保，而是通过现金补助的方式来给员工一定的补偿。那么没买社保公司应该怎么补贴？下面法律快车小编
社会保障
人浏览
如缴纳失业险的才享受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向社保部门查询具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在其他单位交社保公司需要补助他吗
员工入职之后，企业都是必须给大家购买社保的，但是有些单位故意不给员工购买社保，或者是员工不想要单位购买，那么员工在其他单位交社保公司需要补助他吗？下面法律快车小
社会保险
人浏览
您好，可申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议您将问题描述清楚C
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定公司必要给员工买社保，员工可以要求公司购买，不够买可以进行举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后交社保需要什么资料
劳动者与原单位解除劳动合同后，并不代表着两者关系的完全解除，原单位仍然要履行后合同义务，即劳动者在原单位缴纳的社保需要原单位办理一些转移手续，那么辞职后交社保需
社会保险
人浏览
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
