3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
据你所述的情形看,可以通过申请劳动仲裁,对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据,如证
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资,变更了法人和股东,公司没有资产,如果申请劳动仲裁有意义吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看你是否解除劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资两个月的,劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外;若想解除劳动关系的,劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。法律依据:《劳动法》第五十条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个也是可以要求执行个人财产的哦,这个叫做人格混同!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请强制执行的期限:按照《民事诉讼法》第二百三十九条:申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你这种是代持,但是公司法你虽然只是名义上代持,却不是实际持有人。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议请律师代理维权
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者讨薪申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁不受理?原因可能是在于你!为什么?
当员工面临单位拖欠劳动报酬,没有帮买五险一金,没有签订合同,加班工资没有按照法律规定来支付,不支付工伤医疗费、经济补偿金停薪留职期间扣工资等等情况的时候,知道申
劳动仲裁争议
人浏览
公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,是违法的,你可以通过投诉解决。请看以下法律规定。附:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询