请问我可以向他采取什么措施呢,我跟孩子能受到什么法律保护呢,现在这孩子也是跟他在一起一年后才怀上的
更新时间：2018-12-12 21:07:36人浏览
问题描述：
您好,律师,我是个20岁的女孩未婚我跟男友在一起一年多了,之前怀过一个孩子但是被迫给打掉了,现在我又怀上了,但是男友不但不想负责还躲着我断绝了跟我所有的联系,请问我可以向他采取什么措施呢,我跟孩子能受到什么法律保护呢,注:他是个结了婚的男人,跟他在一起的时间我没有得到任何的物质及其他。在我之前他还跟其他两个女人有来往跟亲密关系他老婆也知道,知道我之后她老婆经常跟他吵闹他就把这些怪在我身上对我没有履行过任何责任与义务,我只是一个打工的女孩现在一个人在承受着怀孕的痛苦和负担,我通知过他我怀孕的消息但是他无动于衷没有给任何一个回应和交代,我要怎么办呢,去医院医生说我之前做流产手术就很可能会造成不孕,现在这孩子也是跟他在一起一年后才怀上的,现在他知道后就开始六亲不认了,对我什么都不管不顾了,我该怎么办呢?
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未婚即怀孕，以后剩下的孩子：1）非婚生子不影响孩子与父母双方的亲子关系。
2）父母双方对孩子都有抚养教育的义务。孩子的抚养权可以由父母双方协商，协商不成的也可以诉请法院判决。
不与孩子共同生活的一方依然有支付抚养费的义务。
2）父母双方对孩子都有抚养教育的义务。孩子的抚养权可以由父母双方协商，协商不成的也可以诉请法院判决。
不与孩子共同生活的一方依然有支付抚养费的义务。
2018-12-12 20:51:38
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《中华人民共和国劳动法》
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2018-12-12 20:54:29
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1.没有办理结婚登记双方属于同居关系。任何一方都有权决定结束同居关系。
2.女方现在怀孕，男方是否在承担相关责任，要看此子是否为男方亲生。如果是则男方要对此子支付相关抚养费，女方在生育过程中的相关费用，男方也应该共同承担。如果不是，男方不承担任何责任。是与不是可以鉴定。
3。除此之外，男方对女方不承担其它责任，也没有赔偿责任。
2018-12-12 21:07:36
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