上司拖欠员工工资多久可以申请劳动制裁。

更新时间:2021-12-27 11:58:17人浏览
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上司拖欠员工工资多久可以申请劳动制裁。
3位律师解答
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用人单位拖欠工资,员工可以随时解除并要求工资,经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
2021-12-27 11:35:06
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没有时间限制,只要拖欠协商无效就可以起诉。公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决
2021-12-27 11:43:53
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在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、通过诉讼途径解决
2021-12-27 11:58:17
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