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公司工资发多了一般需要还。公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当取得的不当利益返还受损失的人。
因过失而不知道的,视为善意。此种返还义务以现存利益为限。
用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有权力支配的。如果是在职员工,和员工说明,在下月工资中扣回就可以。
如果已经离职了,收集证据追回。不当得利成立后,在受益人和受损人之间产生债权债务关系,即不当得利之债。不当得利是不当得利之债的发生根据,而不当得利之债是不当得利的效力。
不当得利之债的内容就是受益人返还不当利益的义务与受损人请求返还不当利益的权利。所以,不当得利的基本效力为受损人的不当得利返还请求权。
:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
因过失而不知道的,视为善意。此种返还义务以现存利益为限。
用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有权力支配的。如果是在职员工,和员工说明,在下月工资中扣回就可以。
如果已经离职了,收集证据追回。不当得利成立后,在受益人和受损人之间产生债权债务关系,即不当得利之债。不当得利是不当得利之债的发生根据,而不当得利之债是不当得利的效力。
不当得利之债的内容就是受益人返还不当利益的义务与受损人请求返还不当利益的权利。所以,不当得利的基本效力为受损人的不当得利返还请求权。
:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
2023-02-02 14:04:15
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