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如果劳动仲裁后还是不给工资怎么办？到人民法院申请强制执行。经过劳动仲裁，用人单位依然不给劳动者支付工资的，可以到人民法院申请强制执行。实际上，拖欠劳动者工资的案
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
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合伙退伙是协商一致后即可的，比如就明确有以下几种情形（一）合伙协议约定了退伙事由的出现（二）经过全体合伙人一致同意。（三）发生合伙人难以继续参加合伙的事由（死亡
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你好，你可以选择报警处理
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能和合伙人协商吗？先协商看一下能不能得到合伙人的谅解。
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你好，可以起诉解决即可
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被公司开除，是可以拿到工资的，可以找劳动局出面解决。1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。3、对于给用工
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固定好证据诉讼，可以申请财产保全
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普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组
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您好，提前三十日通知用人单位解除劳动合同就可以了。
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