3位律师解答
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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你好,可以通过法律途径维权的
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可以先和公司协商或者申请劳动仲裁
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你好,收集与单位存在事实劳动关系的证据,委托律师申请劳动仲裁,主张未签合同的双倍工资和辞退你的经济赔偿金。
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劳动者无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。
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劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会
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虽然没有签劳动合同不影响劳动事实的存在,可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金。另外未签合同期间的工资是双倍的。
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去人社局投诉 ,要求补交社保
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虽然没有签劳动合同不影响劳动事实的存在,可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金。另外未签合同期间的工资是双倍的。
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您好!根据您咨询的问题,入职用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以主张二倍工资,最多主张11个月工资。
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