1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助177720人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
2021-12-21 17:15:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁程序应该这样走:先由当事人提出仲裁申请;然后由仲裁庭审查,符合条件的,予以受理;不符合的则作出不予受理的裁定;受理之后则由各当事人参加庭审,进行陈述辩论
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁需要提交劳动仲裁申请书,劳动仲裁申请书应当载明以下事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不构成劳动关系,可以起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人申请仲裁应当符合下列条件:有仲裁协议;有具体的仲裁请求和事实、理由;属于仲裁委员会的受理范围。当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请暂缓就业,是学生身份,还算应届生但不能无限期的,一般在两年内必须完成档案的归属。没完成档案归属的即档案没有报到签证的,一般是不具备考公务员资格的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动手册属于用人单位的规章管理制度,由用人单位制定,但其制定、发布需符合法律规定。注意:用人单位在制定、修改或者决定劳动手册中有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,去单位所在的仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁流程具体包括:首先您与您雇主签订的劳动合同中是否约定纠纷发生时去哪一个仲裁委员会处理,有的话就要准备仲裁申请书、与纠纷相关的劳动合同、您与您雇主的身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询