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劳动者离职是否需要赔偿单位损失要看是否给单位造成损失,如果劳动者存在过错且对公司造成损失,是要赔偿的
2021-12-19 10:10:00
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员工无故离职给用人单位造成经济损失的,需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
2021-12-19 10:13:33
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离职时销售员是否应当对未收回的货款承担赔偿责任需要具体分析,如果销售人员与企业之间订有劳动合同,或者已经形成事实劳动关系,同时又签订了专门的销售人员业务合同,双方之间的关系主要属于劳动关系,同时也带有一定的承包关系,要承担赔偿责任
2021-12-19 10:20:03
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您好,可以向劳动局投诉处理的
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视情况而定。劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的,单位不需要支
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因劳动者自离原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
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你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
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根据劳动合同法,员工可以离职的。
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按单位 的管理制度处理此事
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企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任,种类多样。譬如,在代表该企业的场合,其个人签名即导致企业承担责任的后果;如果企业破产并负有个人责任,法人代表会受
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可以按照条件进行申请
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劳务派遣与正式员工不同。具体差异包括:合同签订方不同,前者与劳务派遣公司签,后者与工作单位签;劳动关系不同,前者与劳务派遣公司建立,后者与工作单位建立;工资支付
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劳动者擅自离职,单位可要求其承担赔偿责任或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑损失程度、劳动者经济状况及法律程序复杂性,权衡利弊后决策。
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处理方式有:1.与单位沟通确认发放时间;2.如遇违约,可申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于与单位的沟通结果及个人的接受程度。
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试用期是用人单位与劳动者约定的一个特殊期限,用于双方互相了解和适应。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一
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您应当先核实情况,谨防诈骗。若确实存在未缴税款,请及时补缴,以免触犯税法规定。《中华人民共和国个人所得税法》要求公民按法纳税,逃税可能面临法律制裁,严重影响个人
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可以拨打劳动局电话12333仲裁
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