3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助127681人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：
（一）属于劳动争议案件的，应当受理；
（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理
（一）属于劳动争议案件的，应当受理；
（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理
2021-12-19 09:38:22
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助148397人 · 响应时间 平均1分钟内
人民法院受理劳动争议案件的范围包含的内容是：当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的；劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；等等
2021-12-19 10:02:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
审理劳动争议案件司法解释
在我们的生活当中，我们都知道往往很多的人都是需要外出进行工作的，往往有时候可能会与劳动单位发生矛盾，那么审理劳动争议案件司法解释是什么？为了帮助大家更好的了解相
劳动纠纷司法解释
人浏览
劳动者对仲裁裁决不服，向法院起诉时需注意：1.起诉期限：应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。2.提交材料：需递交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等，并按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议案件可选择简易程序或普通程序进行审理。简易程序更快，适用于简单明了案件；普通程序更全面，适用于复杂案件。根据案件实际情况选择合适程序。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：我国法律对劳动争议诉讼时效的规定主要有以下几处：当事人应当自知道或应当知道权利受损之日起一年内申请仲裁；如果是因拖欠劳动报酬的不受一年时间限制，但是如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】法院审理劳动纠纷案件：如果是按照普通程序来审理的，一般需要六个月，自法院立案之日起计算；有特殊情况的，则可以延长六个月；如果是按照简易程序来处理的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议案法院开庭审理，适用普通程序审理的案件的，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议诉讼时效司法解释：《民法总则》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最高法关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释第十七条：当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理；没有约定的，按照中国人民银行发布的同期
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
最高法关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释第二十五条：因建设工程质量发生争议的，发包人可以以总承包人、分包人和实际施工人为共同被告提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人民法院不予受理的劳动争议案件类型
一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼
劳动争议处理
人浏览
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释主要内容有：因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
人民法院应当受理的劳动争议案件
1、用人单位未按照国家有关规定或者劳动合同约定给付劳动者工资性住房补贴所产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。2、用
劳动争议处理
人浏览
劳动争议仲裁司法解释：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询