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用人单位后来取得营业执照，可要求补缴社会保险，若因其未缴纳社会保险而遭受的损失即应享受而未能享受的保险待遇可要求该单位赔偿。劳动者在工作期间受伤的，可以向该企业
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后
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《劳动法》规定，自用工之日起双方建立劳动关系，单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同（超过一个月的应支付双倍工资），劳动合同期限包括试用期。签订合同
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您好，根据劳动合同法的规定，社会保险是劳动合同的必备条款，也就是说用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，用人单位与劳动者约定不缴纳，或者劳动者承诺放弃社保的都是无
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单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之
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公司破产社保有赔偿吗
职工与企业签订劳动合同，企业是需要给员工办理社保的，正常情况下员工可以享受社保的保障，但是公司也有可能因为一些原因而破产，这时候社保就不能继续缴纳了，员工就会关
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金
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你好，可以向劳动局投诉的
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可以依法要求双倍工资，可以依法要求补偿金，具体请来电话详谈！
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辞职了，这个时候请注意：在原单位有购买社保的注意了，一定要及时处理自己的社保辞职后社保处理方式：1、要是辞职后有新单位接收滴话，可以由新单位继续缴纳社保;2、找
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