3位律师解答
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你好，员工下班路上发生意外住院后死亡，不属于工伤，单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤
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要根据本人工资、年龄计算
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工伤公司怎么赔偿
劳动者如果是在工作当中发生意外事故导致受伤的话，按照规定是可以申请工伤认定的，如果符合工伤认定标准，就可以向用人单位索赔。那么工伤公司怎么赔偿？下面法律快车小编
工伤赔偿知识
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你好，应先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论主张赔偿。就赔偿问题不能达到一致意见的，可申请仲裁解决
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轻微工伤一般怎么赔偿多少钱
在我国，如果是因为工作的缘故导致人身受损的话，可以通过正当途径进行相关的伤残鉴定，并且鉴定为工伤进行要求，一定金额的赔偿流程，如果是为轻微工伤的话会赔多少钱呢？
工伤赔偿知识
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你好，建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额
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您好，需要进行工伤鉴定，根据鉴定结果确定
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轻微工伤怎么赔付
劳动者在用人单位工作期间工作，可能会不小心受伤，在工作期间受伤的属于工伤。轻微工伤一般不会有伤残等级评级，如果是轻微工伤应该怎么赔付呢？以下就跟着法律快车小编一
工伤赔偿标准
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工伤赔偿流程如下：首先，用人单位向劳动局提出工伤认定申请。单位没有申请的，劳动者自己可以申请。劳动者自己申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明
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轻微工伤可以赔偿吗
轻微工伤一般情况下是不构成伤残等级的，就是指不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，但是仍然可以享有工伤医疗和停工留薪期待遇的工伤。那么轻微工伤可以赔偿吗？
工伤赔偿标准
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你可以自己去劳动局申请工伤并申请工伤鉴定。
1、工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单
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您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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那得看是什么赔偿项目
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你好，建议先申请工伤认定，之后依法做鉴定，之后确定赔偿数额
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