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没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资虽然字面意思为工资,实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下,《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权
2021-12-18 12:29:32
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未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
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您好,没签劳动合同,可以向公司主张支付双倍工资差额。
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没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内
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D你好请问上班多长时间了
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可以主张最多11个月的双倍工资。
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可以主张双倍工资差额
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你好,可以去投诉
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