未婚但是发现怀孕,但是男友不想结婚,想要这个孩子,请问应该走怎样的法律程序?能够得到何种法律保护?
更新时间：2018-12-06 18:54:06人浏览
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未婚但是发现怀孕,但是男友不想结婚,想要这个孩子,请问应该走怎样的法律程序?能够得到何种法律保护?谢谢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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我国《婚姻法》中没有对未婚先孕处罚的规定，未婚先孕属于违法生育，应该在各地的《人口与计划生育条例》中有明确规定。具体可向当地计生部门咨询。
以山东省为例（仅供参考），《山东省人口与计划生育条例》规定：
第四十二条，对不符合本条例规定生育子女的公民，由县级卫生和计划生育行政部门以所在地的县级人民政府上一年度统计公报公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入为基数，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，按照男女双方各自的子女数分别计征社会抚养费。
第四十四条，对不符合法定结婚条件而生育第一个子女的，按照第四十二条规定的基数征收社会抚养费，并不再批准其生育第二个子女。
以山东省为例（仅供参考），《山东省人口与计划生育条例》规定：
第四十二条，对不符合本条例规定生育子女的公民，由县级卫生和计划生育行政部门以所在地的县级人民政府上一年度统计公报公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入为基数，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，按照男女双方各自的子女数分别计征社会抚养费。
第四十四条，对不符合法定结婚条件而生育第一个子女的，按照第四十二条规定的基数征收社会抚养费，并不再批准其生育第二个子女。
2018-12-06 18:31:06
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《中华人民共和国劳动法》
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2018-12-06 18:39:46
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所需资料证件：
(一)户口薄;
(二)居民身份证;
(三)本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲
(四)办理结婚登记的当事人应当提交3张大2寸近期、半身、免冠、双人合影照片。照片大2寸的规格为6×4厘米。应当是证件照，清晰可辨。不得使用合成照、艺术照、婚纱照、生活照、剧照等。 当事人出示证件→当事人填写《申请结婚登记声明书》→婚姻登记机关审查、颁发《结婚证》。 你们双方必须亲自到场。
(一)户口薄;
(二)居民身份证;
(三)本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲
(四)办理结婚登记的当事人应当提交3张大2寸近期、半身、免冠、双人合影照片。照片大2寸的规格为6×4厘米。应当是证件照，清晰可辨。不得使用合成照、艺术照、婚纱照、生活照、剧照等。 当事人出示证件→当事人填写《申请结婚登记声明书》→婚姻登记机关审查、颁发《结婚证》。 你们双方必须亲自到场。
2018-12-06 18:51:20
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婚姻法为了保护妇女权益，根据《婚姻法》规定，女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。但同时又规定人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
也就是说法院认为有必要受理男方的离婚诉讼请求的，可以受理。
所谓“确有必要”在司法实践中一般被理解为：男方有正当理由、女方有重大过错的情况下或有重大的紧迫事由时。
如女方与他人通奸怀孕，男方坚持要求离婚。所以，如果你所述属实，法院应当依法受理
也就是说法院认为有必要受理男方的离婚诉讼请求的，可以受理。
所谓“确有必要”在司法实践中一般被理解为：男方有正当理由、女方有重大过错的情况下或有重大的紧迫事由时。
如女方与他人通奸怀孕，男方坚持要求离婚。所以，如果你所述属实，法院应当依法受理
2018-12-06 18:54:06
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