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违反劳动保障法律、法规或者规章的行为都属于劳动监察大队的受理范围，具体有以下：违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的
2021-12-16 21:29:01
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劳动监察大队受理范围如下：任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。
下列举报不予受理：
1、举报人举报的事项属于劳动争议的。
2、举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的。
3、举报投诉的违法行为已终了2年以上的
下列举报不予受理：
1、举报人举报的事项属于劳动争议的。
2、举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的。
3、举报投诉的违法行为已终了2年以上的
2021-12-16 21:48:10
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劳动监察大队受理范围有什么
劳动监察大队受理范围包括违反劳动保障法律的行为仍然在法律规定的期限内、涉及拖欠农民工工资的投诉等。监察大队和劳动仲裁的区别在于执法主体不同、工作内容不同等。
劳动监察
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