3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助99721人 · 响应时间 平均3分钟内
刚工作想辞职需要办理离职手续，只要是入职了，就是该单位或者企业的员工，离职就得办理手续。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续
2021-12-15 09:13:16
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助70793人 · 响应时间 平均3分钟内
被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。【法律依据】根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2021-12-15 09:15:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被开除需要办理离职手续吗
员工被开除需要办理离职手续的，具体是先与人事部门进行相应的工作交接，然后是计算工资和经济补偿金，再由人事部门办理社保关系转移等，最后是发放相应的离职证明等。
辞职
人浏览
被公司开除需要交接工作。根据《劳动合同法》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职有工资，因劳动者自动离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，被开除是需要补偿的
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是可以主张社保的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同不构成被迫解除劳动关系的前提，员工自动离职给公司造成损失的，公司可以向员工进行主张
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离是还要办离职手续的，离职手续是接续失业保险的凭证，如果没有离职手续，将来无法就业，也就无法领取失业险金。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据劳动合同法的规定，合同到期后，劳动者不续签劳动合同的，应该在合同期满前三十天通知用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位调整工作岗位需要与劳动者协商一致，未与劳动者协商一致的劳动者有权拒绝。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职手续办理流程
离职，在我们的工作中是出现几率比较大的一件事，如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，待部门领导签署意见后报人力资源
劳动合同知识
人浏览
您好，依据劳动合同的约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
