3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助141401人 · 响应时间 平均4分钟内
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况：
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有
2023-02-07 09:38:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在患病期间遭遇解雇，可要求公司支付相应的经济补偿以及赔偿金。处理方式包括与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁和提起诉讼。具体选择取决于实际情况，如公司的态度、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被辞退后的赔偿问题，具体流程如下：首先，依据工作年数计算应得的补偿金额；其次，尝试与雇主协商解决支付事宜；再次，如果协商无果，应收集相关证据并向劳动仲裁机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于辞退员工的赔偿，应依据其工作年限来计算经济补偿。根据《劳动合同法》第47条，每工作满一年应支付一个月工资作为补偿，不足一年的按照比例支付。务必及时处理以确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工时，应根据员工在公司工作的年限提供相应的补偿。补偿标准通常为每工作一年支付一个月的工资，对于工作时长不满半年的员工，支付半个月的工资。如果公司存在违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样申请劳动仲裁赔偿金
在用人单位发生一些劳动纠纷的情况下，我们可以要求进行劳动仲裁来进行处理相关的矛盾，同时对于劳动仲裁来说他是需要准备一系列证据以及相关的申请书的，在我们申请仲裁的
劳动仲裁知识
人浏览
对孕期解雇的情况，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。选择哪种方式取决于效率、成本和个人的实际情况。协商和调解是较快捷、成本较低的方式，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对试用期被辞退的情况，处理时首先要关注的是如何获得赔偿。《劳动合同法》规定了相应的赔偿标准，您可以与用人单位协商解除合同并争取经济补偿。如果协商无果，您可以依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对厂里辞退员工的赔偿问题，重要的是公司应按照员工的工作年限支付补偿金。具体来说，工作满一年的员工应支付一个月的工资作为补偿，不满半年的则支付半个月的工资。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后要求赔偿的途径包括协商、投诉和仲裁。在实际操作中，您首先可以尝试与雇主协商，若协商无果，再向劳动监察大队进行投诉。如果问题仍未得到解决，建议您向劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工时，需支付包括未休年假补偿在内的经济补偿。补偿标准按照员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询