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你好,可以申请劳动仲裁维权
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单位不给员工产假工资是违反劳动法的。可以向劳动监察大队投诉和反映情况,如仍未支付,可以申请劳动仲裁。
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法定节假日是带薪休假的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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您好,建议向劳动局投诉
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遇到恶意调岗可以先与公司协商解决,协商无果的就去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁
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你好 什么理由需要调岗 是否给你降低工资 如有是违法的 可以仲裁主张赔偿 具体情况你可以跟我详细描述一下,希望能够帮到你保护你最大的权益。
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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针对您所描述的情况,确实可以申请劳动仲裁。具体操作步骤如下:首先,收集相关的证据材料,如劳动合同、工资发放记录等;其次,向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,
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根据《仲裁法》第九条的规定,仲裁庭作出的裁决是终局裁决,具有强制执行效力。该裁决一经生效,必须得到执行,且不可再申请仲裁或起诉。为确保裁决的效力和当事人的权益,
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如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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1、退休职工的医保报销比例如下:建国前参加工作及离休干部的退休职工,二等一级残废军人、因公伤残人员、三期矽肺患者因病住院,其医疗费用可全部全额报销,其报销比例为
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