在工厂第一年签了合同之后一真没签合同,辞职后可以要求工厂经济补偿吗?
更新时间：2018-07-06 06:16:24人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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经济补偿金要按照以下的标准支付：
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
2018-07-06 05:51:29
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自己辞职通常是没有经济补偿金的，按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。
2018-07-06 05:59:48
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已帮助185606人 · 响应时间 平均2分钟内
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2018-07-06 06:16:24
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你好，可以。
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可以要求公司支付未签合同的双倍工资，及经济补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁。
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可以要求赔偿。
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可要求赔偿
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您好，要根据档案工资而定
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您好，如果双方签订的是劳动合同，那必须经过劳动仲裁前置，基层人民法院是不予受理的。劳动仲裁的时效是一年，您的案件还没有超过诉讼时效，建议收集证据，准备仲裁
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具体要结合工资收入确定
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这种情况需要尽快确定死因。您可以联系当地警方，他们会对现场进行勘查并可能安排法医进行尸检，以确定死亡原因是否属于自然死亡、意外事故或者其他情况。
同时，您弟弟所
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