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劳动争议的诉讼时效是:发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼
2021-12-10 13:53:30
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超过劳动仲裁时效可以起诉维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有胜诉权即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼
2021-12-10 13:55:56
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当事人由于种种原因而耽误了申诉时效,仲裁委员会应当区别情况,分别处理:对无正当理由超过申诉时效的劳动争议,当事人就丧失了申诉的权利,仲裁委员会不予受理等
2021-12-10 14:08:09
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向主管部门查询解决,确定具体解决
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不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”。即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就
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判决生效了的,可以申请强制执行
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不发工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人可
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如果当事人在收到仲裁裁决书之日起的十五日内不向人民法院起诉的,则可确定劳动仲裁裁决生效;如果当事人及时提起诉讼的,则仲裁裁决未生效,要根据法院的判决或裁决来确定
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您好!超过起诉期后裁决生效,无法再起诉
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你是说申请工伤认定?要看具体情况,如果是单位组织的旅游出的事故,属于工伤
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你好,如果无法协商,申请劳动仲裁
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