3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73139人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职办理离职手续:提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资,办理正式离职手续
2021-12-10 13:25:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要详细了解情况才能判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后的薪资结算应该按照公司规定进行。如果已经完成了离职手续,那么工资应该按照公司规定的流程进行结算。如果公司规定可以在离职当日结算,那么就可以直接领取工资。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的,所以看你们合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,关于旷工三天的情况,上个月的工资应该按照公司规定正常发放。根据《工资支付暂行规定》,在解除劳动关系时,应一次性付清工资。但如果因为旷工给单位造成了经济损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工未办理离职手续并不能成为公司不发工资的依据。处理方式应根据具体情况灵活调整。若员工拒绝交接工作且已造成实际损失,公司可以通过法律手段追究责任并要求赔偿。同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未办理离职手续的情况下,你仍然有权要求获得应得的工资报酬。你的工资权利不受离职手续的限制。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职之后公司拖欠工资的,可以申请劳动仲裁,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于兼职员工离职工资结算,按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。或者对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询