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企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行
2021-12-09 23:25:10
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1、员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
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你好,市内搬迁是没有赔偿的
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你好,你有无签订书面劳动合同?搬迁到省外还是跨区
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变更劳动合同需要双方同意,一方没有同意,变更内容是无效的。如果因此辞退员工,则需要给员工经济补偿。
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变更劳动合同一般是没有赔偿的,员工不去的可以解除合同,用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
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可以申请劳动仲裁
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您好,建议申请劳动仲裁
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如果公司搬迁员工不去补偿标准
我们在找工作的时候,一般都是根据距离来选择的,但是有的时候公司在扩大之后,就会选择公司搬迁,如果员工觉得距离比较远,不愿意跟着公司搬迁的,会不会有相应的补偿呢,
经济补偿金
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公司搬迁劳动合同变更时,一般是不会有补偿的。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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你好,在劳务派遣的用工形式下,被派遣劳动者与其他劳动者一样享受《劳动法》的权益。像你的情况可以要求公司签订无固定期劳动合同,若公司违反辞退的,可以要求双倍工资。
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变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工,用人单位需要承担一定的经济补偿。
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