3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助87936人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2021-12-08 11:11:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因公司拖欠工资,员工单方面解除劳动合同
当我们进入一家公司的时候，有些情况会发生在我们身上，签订了劳动合同，但是公司拖欠工资，那么因公司拖欠工资,员工单方面解除劳动合同？为了帮助大家更好的了解相关法律
解除劳动合同
人浏览
可以解除，但应先与公司协商。协商不成，可依据《劳动合同法》第三十八条单方面解除。选择时需权衡利弊，考虑是否影响就业记录及经济补偿等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障部门举报；也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理公司单方面解除劳动合同且拖欠工资问题，常见方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，可先尝试协商和调解，若不成，再考虑仲裁或诉讼。具体选择应根据个人情况和问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对公司拖欠工资的情况，员工首先可以与用人单位协商解决，要求单位支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动保障行政部门举报或者投诉，也可以向劳动争议仲裁部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
