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老板不发工资，劳动者可以报警。老板不发工资，在职还是离职，无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理。
协商失败，通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要搜集或者保留一些证据，能够证明与这个单位存在劳动关系，比如工作牌、工资卡、考勤记录等，或者是单位交的保险是最好的证据。
因此在遇到老板不发工资的情况时，劳动者是可以进行报警，可以向单位所在地的劳动局进行投诉。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来捍卫自己的合法权益。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
协商失败，通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要搜集或者保留一些证据，能够证明与这个单位存在劳动关系，比如工作牌、工资卡、考勤记录等，或者是单位交的保险是最好的证据。
因此在遇到老板不发工资的情况时，劳动者是可以进行报警，可以向单位所在地的劳动局进行投诉。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来捍卫自己的合法权益。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2023-02-14 11:45:42
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