3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助185911人 · 响应时间 平均4分钟内
如果员工恶意的损坏公司的信誉造成公司声誉以及信誉受损并且构成了严重且不能挽回的后果，公司可以对员工进行起诉，即使是员工离职后诽谤原公司也要追究法律责任，严重的还会被处以两年以下的有期徒刑和拘役
2021-12-07 07:27:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照单位内部规章制度确认
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看案件的具体情况综合判断…………如果知道对方的真实个人信息，并且有保留相关证据，建议可以报警处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果侮辱、诽谤情节较轻，被害人可以要求其停止侵害，恢复名誉，并赔偿损失。如果侮辱、诽谤情节严重，涉嫌构成侮辱罪、诽谤罪的，可申请追究侵害人的刑事责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以起诉追究责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合具体情况分析
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议双方协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职后诽谤原公司应该承担民事、行政及刑事责任。恶意诽谤，影响公司形象造成了严重后果的构成损害商业信誉，商品声誉罪。损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
1、侮辱、诽谤案件公安机关不予处理。由被害人自行到法院提起刑事自诉处理。2、侮辱、诽谤案件，属于告诉才处理的案件，是刑事自诉案件。由被害人自己到法院提起刑事自诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，遭遇诽谤可以报警
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，因什么原因要起诉员工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
