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工伤事故赔偿协议需要根据实际情况判定。
如果在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订协议,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应认定有效;
如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形,符合合同变更或可撤销情形的,可视情作出处理
如果在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订协议,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应认定有效;
如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形,符合合同变更或可撤销情形的,可视情作出处理
2021-12-07 04:07:10
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