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不签劳动合同用人单位也可以给你交社保，但是劳动合同是保障。按照相关规定，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，因为是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作，缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作
2021-12-06 17:57:46
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已帮助138014人 · 响应时间 平均2分钟内
签订劳动合同不可以不买社保，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保
2021-12-06 17:59:53
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不交保险的劳动合同有效吗
不交保险的劳动合同是无效的，但劳动者有权要求用人单位缴纳或选择解除合同并要求赔偿。本文详细解析了不交社保的应对措施及社会保险的功能与作用，帮助劳动者维护自身权益
劳动合同效力
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
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该条款应属无效。因为参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，是强制性的法律规范。用人单位与劳动者在劳动合同中约定不缴纳社会保险是违反法律的强制性规定，所以该约
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劳动合同中没有社会保险，但其他条款均完备合法的，不是无效合同。双方当事人可以及时进行协商，将社会保险补充进劳动合同中，或者重新签订一份新的合同，再共同签字盖章。
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
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不签劳动合同用人单位也可以给你交社保，但是劳动合同是保障。按照相关规定，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，因为是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的
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你好，合同是有效的，可要求公司将合同拿出来
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如果没有缴纳社保，应该补缴社保，但是劳动合同本身是有效的
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要看自拟的劳动合同是否符合规定。如果用人单位拟定的劳动合同文本包括《劳动合同法》规定的必备条款，且与法律规定不相抵触，就是有效的。根据《劳动合同法》第三条规定，
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特殊情况下，签订劳动合同是可以不交保险的，比如其他用人单位已经为劳动者缴纳的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保
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劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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