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按《劳动合同法实施条例》的规定，员工不签书面劳动合同的，用人单位要么终止劳动关系，要么支付双倍工资。劳动合同法主要就是考虑到大多数情况下都是用人单位不签订劳动合
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你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。
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依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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向有关部门反映此情况
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打工没签合同不给工资的，劳动者与用人单位可以先协商解决，协商不成的，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。如果打工满一个月，用人单位仍未与劳动者签订
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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如果单位不发社保不签合同怎么办
众所周知在用工关系中劳动者往往处于比较弱势的地位，为了切实保障每一个劳动者的合法权益，我国劳动法及相关法律规定用人单位需要和劳动者签订劳动合同并为其缴纳社保。那
劳动合同订立
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建议和工人所在单位衔接处理
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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建议向劳动局投诉
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