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工伤期间单位不发工资处理方法
工伤期间单位不发工资怎么办？本文为您详细介绍了劳动者在此情况下的权益保护措施，包括与单位协商、申请调解、提起仲裁和诉讼等。还解读了工伤期间工资支付依据和无故拖欠
工伤期间工资
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由所在单位按照正常出勤支付工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受
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首先职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤期间单位不发工资的行为属于法律规定
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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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由谁承担：一、在职期间，从工伤保险基金支付，若单位未为职工办理工伤保险，全部治疗费用依法由用人单位承担；等等
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C你好，是商业保险还是社保呢
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员工遭遇工伤的工资可按照员工和用人单位签订的劳动合同上规定的工资来算。职工因工作遭受事故伤害，被认定为工伤的，可以享受停工留薪期的待遇，其原工资福利待遇不变。
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你好，可以申请劳动仲裁
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你好，在工伤停工留薪期间应支付工资，而停工留薪期一般指医疗期终结，如果你的工伤鉴定是在医疗期内，应该支付工资
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工伤认定期间不发工资可以找人社局投诉。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
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您好！请问签署过相关的劳动合同吗？如果没有劳动合同的话，是需要申请劳动仲裁证明劳动关系的，证明了劳动关系后可以申请工伤鉴定，根据鉴定的结果来主张赔偿，请问目前您
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